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創新思維與創新應用培訓專家
曾任捷信集團（世界500強公司）業務培訓主管、金牌講師
曾任中企動力（中國企業電子商務運營商*1）高級培訓師
曾任上海秦蒼信息科技有限公司（紅杉資本前副總裁胡丹創辦）
全國培訓負責人
曾任XbotPark機器人基地（常州【點擊詳細】
職場中，思維習慣和思維定式的不同所產生的結果是截然不同的。你比如說幼兒園的老師會問雪融化了是什么？家長肯定大多數都會回答，雪融化了是雪水，孩子們會認為和回答雪融化了是春天來了。所以說一個問題，認知和習慣不同所導致的思維結果就不同。 再
常常聽人說，人的一生都在為自己的認知買單，那什么是認知？認知就是我們怎么看待身邊的事物，怎樣去判斷那件事該怎么做，就像教父里說的，在一秒鐘之內看清本質的人，和花半輩子都看不清一件事本質的人，自然他們的命運可以是截然不同。有沒有這樣的一個經歷
我們這個時代是一個創新的時代，人們都在鼓勵創新，無論是公司還是國家，創新其實它體現為一個是新穎，一個是實用，但是在創新的過程當中，人們往往會有很多誤區，許多人認為人們的創意隨著時間的推
為什么有些人越努力卻越平庸？而為什么有些人會長時間的陷入精神內耗？其實問題的癥結到底在哪里呢？答案是底層思維，很多時候正確的思維方式真的比努力要更重要。成長是做加法，而成熟卻是做減法，一旦覺察自己的狀態不對，一定要盡快的調整起來進行改變。不
最近閑來無事，忽然間想到了一個成語，半斤八兩，翻閱了一下現代的成語解釋，意思是指彼此不相上下，實力相當。但是為什么不說半斤七兩或半斤九兩呢？原來在民國之前，中國的度量衡標準與現代是不同的，一市斤等于十六兩半斤，也正好等于八兩，于是半斤八兩這
真正賺到錢的人，都是強者思維的人，對比以下四點，看看是強者思維還是弱者思維。 第一，強者思維永遠把壓力給別人，弱者思維永遠內耗自己。強者思維看到自己喜歡的人會主動去表白，但我愛你是我的事兒，你答不答應是你的事，壓力和責任分得很開。而弱
當今社會，管理者的工作變得越來越復雜，他要在競爭激烈的市場中獲得成功，管理者必須要學會系統的使用。系統思維是一種分析和解決問題的方法，它考慮到整個系統的各個部分之間的相互作用和影響，管理者如何來學會系統思維。 第一，作為管理者，他需要
今年我們能不能把去年的努力，在今年能夠紛紛的兌現呢？我們當然懷著這個美好的愿望，因為去年真的是令人難忘的一年，也是非常極具創新的一年。去年發生了一件事情，就是著名的創新企業。藍海戰略這本書里，重點作為標桿性的案例的太陽馬戲團宣布破產了。所以
李程
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